Orientações Sobre Identidade de Gênero

Valorizar a diversidade é o caminho

"Programas e/ou práticas de valorização da diversidade, mais do que dizer um não à discriminação, afirmam um sim à pluralidade, à inclusão e aos ambientes que promovem interações respeitosas e potencialmente criativas e inovadoras. Além de não discriminar, há empresas que estão estruturando programas de diversidade para favorecer uma cultura de respeito, maior entendimento das variadas características ou marcadores identitários. Essa cultura de valorização da diversidade pode definir seu sucesso em processos de identificação, recrutamento, seleção e engajamento de talentos. Também favorece o planejamento de produtos e serviços com maior criatividade e alcance em diferentes segmentos da população, além de aprimorar processos de toda ordem, incluindo a qualidade do atendimento oferecido aos clientes ou consumidores da empresa." (Promoção dos Direito Humanos de Pessoas LGBT no mundo do Trabalho. Produzido pelas Nações Unidas Brasil)

Pensando assim, a Secretaria de Gestão de Pessoas disponibiliza conteúdos e normas para esclarecimento sobre temas que envolvem as pessoas transgênero e os desafios de direitos humanos enfrentados por lésbicas, gays, bissexuais, pessoas trans e intersex  (LGBTI) em todos os lugares, assim como de iniciativas para enfrentar a violência e a discriminação e proteger os direitos de pessoas
LGBTI.